拼经济、保用工、“抢”人才。2月4日，“乐业湖州·就在德清”2023年德清县春季人力资源交流大会火热开启，376家企业推出8600余个岗位，会上达成初步就业意向1688人，其中大专以上学历539人，进场应聘5000余人次。久违的“摩肩接踵”重回招聘现场，呈现供需两旺的回暖之势。

招聘会现场人头攒动，前来应聘的人络绎不绝。作为应届毕业生，在绍兴就读酒店管理专业的陈琪准备返乡就业，感受到此前疫情导致的招聘“寒冬”后，家门口的这场线下招聘让她喜出望外。

“之前因为疫情大多只能在线‘海投’，简历回复寥寥无几，现在家门口就有这么一场大型的招聘会，可以面对面地和招聘人员进行交流，感觉心里更有底。”在现场转了一圈后，陈琪与意向公司招聘人员相谈甚欢，已经投出了不少简历。

求职者忙着找工作，企业也以“诚”待人。浙江数问生物技术有限公司是国家高新技术企业，专注于创新诊断技术的转化与研发，成立十余年来获得了上百项独家诊断专利。公司此次招聘以研发岗为主，部分学历要求硕士及以上，开出的月薪最高达2万元以上。

“目前企业总部设在德清，杭州、安徽等地都设有分公司，处于快速发展的阶段，我们也希望招揽高层次的研发人才推出更有市场竞争力的产品，推动企业持续发展。”企业人事部人事专员陈瑜静特别提到，政府推出的一揽子人才政策为公司招人提供了重要砝码。

随着订单回暖，外贸企业招人力度也很大。“我们公司去年克服疫情影响等因素，积极出海拓市，成功稳住市场份额，销售额达到了5亿元。今年，企业同样密集安排了出海计划，并积极筹建新公司拓展业务，人才需求量大幅增长。”人事部人事主管周世超介绍，企业推出了管理岗、技术岗、后勤岗、基础行政岗等各类岗位，敞开大门欢迎大家投递简历。

拼经济，抓工业，“开门红”，首先拼的是人。记者现场看到，招聘会入口处设置了陈列展板，详细介绍我县出台的各类鼓励用工政策，包括发放返岗交通补贴、新春包车补助、一次性引工补助等，力争为德清开展新一轮“拼经济”提供坚强的人力资源保障。

此外，为了招引人才、稳定用工，人力资源部门有一种坐不住的紧迫感，春节前后，组织四十余家企业先后前往云南省西畴县、贵州省罗甸县、河南省卢氏县等地开展劳务协作活动，进一步保障企业用工需求。

不仅“走出去”，还要“沉下去”，让招聘更精准、更有效。据了解，县人力资源和社会保障局将联合高新区、各镇（街道）陆续推出20余场招聘活动，通过行业专场招聘、入村巡回招聘、云直播等形式，确保节后返岗平稳有序、就业规模稳中有增，为推动经济运行持续向好提供有力支撑。