问题一：达到法定退休年龄时养老保险没缴够年限能一次性补缴吗？能否补缴，分情况！

答：如果您参加的是企业职工基本养老保险，需缴费满15年，达到法定退休年龄（女50周岁、男60周岁）时累计缴费不足15年可以延长缴费至满15年。

注意点：

在2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》实施前已经参保缴费的，若延长缴费5年后还不够年限，可一次性缴费满15年；在《中华人民共和国社会保险法》实施后参保缴费的，需继续缴费至满15年后可领取养老金。

如果您参加的是城乡居民基本养老保险，法定退休年龄是男女均为60周岁，也需缴费满15年。达到法定退休年龄时是否能补缴分为两种情况

情况一：首次参保时，您的年龄在45周岁以上，应逐年缴费至60周岁，不足15年的部分允许一次性补足。

情况二：首次参保时，您的年龄在45周岁以下，应按年缴费，满15年后仍可继续缴费直到60周岁，因为养老保险是多缴多得、长缴多得！

问题二：满足什么条件可以办理退休？

答：《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说，按目前相关规定，参加基本养老保险的个人，女性达到50周岁、男性达到60周岁，且缴费年限满15年，就可办理退休手续，领取养老。

注意点：

参加企业职工基本养老保险的个人，缴费满15年但未达到法定退休年龄的，如果您是在职职工，用人单位应当按照规定继续为您参保缴费，达到养老金领取条件后，才可办理退休手续，按月领取养老金；如果您是灵活就业人员，以个人身份参保，满15年后是否继续缴费可自由选择，但是德清嫂建议您不要就此中断缴费哦！因为养老保险遵循一个重要原则：即多缴多得，长缴多得！缴费年限越长，今后到手的养老金就越多哦！

问题三：养老保险补缴是否有时间要求？

例：我今年1月跳槽进了新公司，但原公司去年12月份应当缴纳的社保费没有及时给我交，那么接下来给我补缴可以吗？

答：按照我省政策规定，用人单位当年为员工缴纳的基本养老保险费，如果属于应缴未缴的，可在次年4月30日前一次性补缴，最多可补缴上年度一年的基本养老保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

按照政策规定，用人单位和参保人员必须按时足额缴纳基本养老保险费。与用人单位建立劳动关系的参保人员，当年应缴未缴的基本养老保险费，经社保机构核准，非本人原因造成的，允许在次年4月30日前一次性补缴，最多可补缴上年度一年的基本养老保险费。补缴的基数为补缴时全省上年度在岗职工月平均工资，补缴的比例为补缴时当地政府规定的比例。补缴的养老保险费按补缴时规定的个人账户记入办法和规模一次性记入补缴时的个人账户，并按补缴时全省上年在岗职工平均工资计算补缴年限的缴费指数。

按照案例中参保人的情况，原公司需为其补缴2023年12月的基本养老保险费。此时，补缴基数为上年度全省在岗职工月平均工资8020元，按照用人单位14%、个人8%的比例补缴基本养老保险费共计1764.4元，其中，个人部分计入其2024年的个人账户。

注意点：

如果申请人员有法院判决书（调解书）、劳动仲裁裁决书（调解书）原件、行政处理决定书原件等法律文书的，可凭相关法律文书，向社保经办机构申请办理补缴业务。

灵活就业人员参加职工基本养老保险有所不同，灵活就业人员参加职工基本养老保险实行的是按月缴费，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。也就是说，停保后的中断月份，后续不能办理补缴。

停保期间，暂时没在单位就业的人员，若符合灵活就业人员参保条件，可以以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险，或以居民身份在户籍地参加城乡居民养老保险，以免养老保险中断。

问题四：参加城乡居民基本养老保险年满60周岁，累计缴费满15年即可领取养老待遇。那么，到时每月可以领多少呢？今天就来教大家怎么算。

答：城乡养老待遇计算方法为：

每月可领取金额=个人账户养老金+基础养老金+缴费年限养老金

个人账户养老金=个人账户总额÷计发月数（个人账户总额包含个人缴费、政府补贴等；60周岁退休计发月数为139个月）

例（由于各省市的缴费标准和基础养老金标准都不同，下面以我县为例进行说明）：

李阿姨按最低档500元/年累计正常缴纳城乡居民基本养老保险15年，不考虑任何增长和变化，60周岁退休后，她每月可以领取养老待遇约424元。以湖州市人均寿命83周岁测算，李阿姨预计总共可以领取养老待遇约11.7万元。

同样的情况，王阿姨按最高档7000元/年累计正常缴纳城乡居民基本养老保险15年，她每月可以领取养老待遇约1125.4元，预计总共可以领取养老待遇约31.1万元。

政策解读单位：养老保险科

咨询电话：0572-8280330

总之，多缴多得

长缴多得