| 单位名称 | 德清县总工会职工服务中心 | 法定代表人 | 潘军 |
| 住所 | 浙江省德清县武康街道永安街97号 |
| 开办资金（万元） | 52 | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | 73.44 | 期末数（万元） | 52.04 |
| 宗旨和业务范围 | 参与劳动关系矛盾协调或调解，配合有关部门处理劳动争议仲裁；协助处理涉及劳动关系的重大突发性、群体性事件；建立和管理困难职工档案，为困难职工家庭提供生活、医疗、助学救助和就业创业帮扶服务；为职工提供职业介绍、技能培训、医疗互助、婚恋交友、疗休养、心理咨询等服务；承担基层工会法人资格登记管理辅助工作；接待职工来访、来信，为各级工会和职工群众提供劳动关系法律服务。 |
| 统一社会信用代码 | 12330521060562339N | 举办单位 | 德清县总工会 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 2024年度，我单位在县总工会的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动。 |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 1.全域试点稳步推进。突出重点行业先行先试、区域提升有效辐射、新型业态专项攻坚，稳步推进能级工资集体协商全域试点，目前全县625家单独建会非公企业签订能级工资集体合同601份，签订率96.16%，行业（园区）签订6份，覆盖企业1887家，惠及职工6.95万人，职工工资增长率4%，人均年工资收入增加4500元。培育典型打造样板。突出生物医药、装备制造、装饰建材、地理信息等重点特色产业，培育“亮岗、亮技、亮薪”“三亮”示范企业30家，形成“试点先行、典型带动、全面推广、各有特色”良好格局。多措并举放大成效。承办全国工会工资主题调研成果交流研讨会并作汇报交流，出台全国首个企业能级工资集体协商评价规范地方标准。依托浙大团队开展覆盖12个行业806家企业的专项调研，形成《在共同富裕大背景下畅通非公企业职工工资增长渠道德清实践》《德清能级工资集体协商评价结果分析》2份调研报告，全面展示试点成效。2.办好省政府民生实事。出台《德清县工会户外劳动者服务站点建设三年行动方案（2024—2026年）》，高标准完成纳入省政府民生实事项目12家站点新建改建，获评最美工会户外劳动者服务站点国家级1个、省级3个。3.落实“一函两书”制度，为812家企业提供劳动法律监督服务，开具“提示函”4份，调解劳动争议12件。2家单位获评省级及以上基层劳动关系公共服务样板站点。 |
| 三、存在的主要问题 | 一是困难职工申报、档案需进一步规范；二是能级工资集体协商机制需进一步典型引领、扩面提质；三是劳动关系预警调处机制建设还需进一步深化，预警网络建设、预警信息员能力需进一步加强；四是在职职工医疗互助参保需进一步扩面。 |
| 四、下一步打算 | 1.打造“暖心”系列维权帮扶子品牌，建好用好工会户外劳动者服务站点，落实落细职工权益维护和服务保障。2.实施“职工增收共富”行动。深化能级工资集体协商提质创标，结合地信测绘、车联网、智能装备制造等县域特色产业，推动落实智力密集型产业协商合同新条目。加强新就业形态劳动者权益保障，探索制定快递物流行业权益协商新样本。以钟管镇南舍工业园区铸造行业为试点，探索出台区域性能级工资集体协商技能人才工资标准新范式。创建协商指导员队伍“聘、育、管、用”全流程管理机制。执行《企业能级工资集体协商工作评价规范》（地方标准），引导企业开展能级工资集体协商工资绩效自评，实施能级绩效和人才培育“双报告双公示”，推动职工群体增收和企业创新发展“双向奔赴”。3.实施“优质服务共享”行动。深化“春送法律、夏送清凉、秋送技能、冬送温暖”四季暖“新”行动，广泛开展一线职工免费体检、子女爱心托管等服务，组织转岗再就业技能培训。新建工会户外劳动者服务站点14家，优化管理已建站点，整合提升联建站点，积极创设“一站一品”“一站多品”，力争2025年底投入运行站点达到100家以上，形成“十五分钟”服务圈。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 无 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |
