又到一年毕业季。即将走出象牙塔的毕业生们，人生的下一站，从何开启？

对浙江工业大学化学工程学院2025届材料与化工专业的硕士毕业生黄永祥来说，虽然离拿毕业证还有一段时间，他却已经手握浙江润禾有机硅新材料有限公司的就业协议。在德清学习生活的三年间，脚下这片土地不仅承载了他的学业，也将成为他事业的起点。

选择留在德清就业，黄永祥并非孤例。在2020年浙工大莫干山校区迎来首批师生入驻之初，毕业生选择扎根德清的寥寥无几，仅有个位数；而到了2024年，这一数字已突破百人。据校方预测，2025年这一数据即将再创新高。这条陡峭攀升的曲线背后，是一场持续五年、赋能共生的“双向奔赴”，更是一曲青年人才与城市相互成就的协奏曲。

事实上，校区初立时，德清与浙工大之间也曾经历“磨合期”。彼时，毕业生的目光依然紧盯着杭州、上海这些传统“热土”，对近在咫尺的德清产业沃土兴趣寥寥，人才链与产业链之间，一道清晰的“错配”沟壑横亘眼前。为打通堵点，一场由校地双方主导的深度融合开始加速推进。

精准搭建的信息桥梁成为破局起点。学院层级的“就业信息服务群”如雨后春笋般建立，成为像黄永祥这样的毕业生对接德清优质岗位的“第一窗口”。“润禾和学校合作基础扎实，项目不断，连运动会都是校地联办的。”黄永祥点开手机，“群里推送的岗位专业对口，信息直达，效率也快！”与此同时，德清县人社局与浙工大联手，直接把招聘会开进校园——连续多年在工大各校区铺开“德清引才周”“就在德清”专场。去年9月至今年5月，15场招聘会落地，超200家本地重点企业云集，释放岗位需求逾千个。

有线上信息嫁接的桥梁，也有线下实地“联姻”。要让学生真正“看见”德清、认同德清，唯有走进车间厂房，触摸产业发展的脉动。

在县人社局、康乾街道、浙工大莫干山研究院等搭建的平台上，莫干山校区的大化类学院、屏峰校区的机械学子们，从入校初体验、科研合作到毕业实习，多次走进欧诗漫、我武生物、正大青春宝、拜克生物、天马轴承、鼎力机械等德清代表性企业的一线。更富创意的是，浙工大推出的“家长学校”模式，还把就业服务的触角延伸至了家庭后院。面向德清籍学生家长，分享前沿就业资讯，提供专业指导，织就了一张融合政府、学校、企业、学生与家长的“五位一体”就业支持网络，家校合力为学子留德铺路搭桥。

引才留才，诚意是通行证，真金白银的保障则是压舱石。在德清原有就业补贴、安家补贴、购房优惠等人才新政持续加码的基础上，去年，浙工大与德清本土的兴康公益基金会携手，设立浙江工业大学“筑梦领航”学生成长基金。基金下设的“麦田成长营”专项基金，不仅资助学子外出访学开阔视野，更以实打实的补贴，精准滴灌选择扎根德清的毕业生，化解他们“安居乐业”的后顾之忧。

“栽下梧桐树，引得凤凰栖。”浙江工业大学就业指导中心主任孙艳燕认为，校区与德清产业禀赋的深度嵌合是关键。“每一家企业，其实都是一场‘面试间’。通过前置化的实习实践基地建设、定制化的企业课程、常态化的校企互访，让学生在校期间就对德清产业有深度认同，对人才政策有深入了解，就业选择自然水到渠成。”

百人留德只是一个起点。当校区的人才“蓄水池”与德清的产业需求更紧密相连，将有更多的青年在德清这片热土上找到事业发展的快车道、幸福生活的归属地。