针对部分招商引资投产企业人力资源要素制约的矛盾，按照“开放带动、接轨沪杭”战略和作风建设年的要求，劳动保障局于今年在开展“缓解用工短缺，服务经济建设”专项行动。目的是延伸服务职能，为企业搭建用工平台，缓解用工短缺，促进经济发展。

     （一）是确定一批企业作为人力资源市场重点服务单位，建立联系制度和空岗报告制度。经德清经济开发区管委会和乡镇劳动保障站推荐后，会同县发改委、外经贸易局共同确定了一批短缺严重、用工规范、需求迫切的100余家企业。作为人力资源市场的重点服务单位，对外发布招聘信息，并按照空岗报告制度的要求，实行动态服务。

     （二）是举办劳务交流洽谈会和劳动力交流大会。 年初组织了一场五省22家劳务输出单位参加的跨省劳务交流洽谈会，为全县用工短缺单位和外省劳务输出机构、职业类学校提供一个劳务交流与合作的平台，切实帮助这批重点服务企业缓解招工难题，通过洽谈会，共签订合作协议46份，引进劳动力4600人。举办了2007年春、秋季劳动力交流大会和外来投资企业专场招聘月市，为用工企业和县内外求职人员提供一个求职招聘平台，并及时对在交流会上达成的初步就业意向进行回访和跟踪服务。

    （三）是建立对外劳务合作基地，组织重点企业外出招聘及建立输入培训基地。通过与人力资源丰富地区建立劳务合作关系，吸引当地劳务输出机构、职业类学校和其他组织成为本县人力资源输入基地。做到每季至少与基地单位联系一次，保持长期劳务协作关系长期，及时汇总重点企业的用工信息并在基地单位发布，及时为有要求的企业提供个性化服务，组织企业多次到河南、四川、江西等劳务输出基地开展招聘洽谈活动。

    （四）是为外来投资企业新招员工提供免费职业技能培训。针对新招员工职业技能水平底的特点，县职业技能培训中心等培训机构主动上门为外来投资企业提供免费职业技能培训服务，帮助企业提升职工队伍技能水平。截至9月底，全县共完成近2000名外来务工人员的培训任务。

    （五）是引导大中专毕业生到企业就业，推广见习培训制度。县职业技能培训中心将大中专毕业生见习培训制度推广到重点服务企业，及时将重点服务企业列为见习培训基地，及时将未就业的大中专毕业生推荐到这些企业实习、见习、就业，帮助这些企业解决专业人才，特别是职业技能人才短缺问题。

    （六）是到杭州等大中城市劳务市场和人才市场设摊，为企业招聘技术工人提供服务。县人力资源市场尝试到杭州等大中城市劳务市场和人才市场设摊或设立专门窗口，为用工短缺企业在这些市场搭建招聘平台牵线搭桥，提供服务。

    （七）是探索建立劳务派遣制度，为有需求的外来投资企业实行劳务代理服务。在县劳务保障事务代理所的基础上，健全完善劳动保障事务代理业务和积极探索建立劳务派遣制度，为有需求的近百家投资企业提供人力资源服务和劳动事务代理。

 

                                                                                          德清县劳动保障局